La présidente du Haut conseil du dialogue social (HCDS), Innocence Ntab Ndiaye, a présidé la cérémonie d’installation, ce 14 novembre 2017, des organes du Comité de dialogue social (CDS) de Sonatel (CDS). Cela s’est effectué sous la présidence effective du Directeur général de la Sonatel, Aliou Ndiaye, du Directeur général de l’ARTP, Abdou Karim Sall, des représentants du ministre du Ministre du Travail, du Dialogue Social, des Organisations Professionnelles et des Relations avec les Institutions et en présence des représentants des organisations patronales et syndicales.
Dans son discours de bienvenue, Gana Ndoye, Directeur des ressources humaines de la Sonatel, s’est félicité de l’implication et de l’engagement de la Présidente du HCDS pour l’installation du CDS de Sonatel. Pour M. Ndoye, «la mise en place de ladite structure procède d’un long processus de consultation et de concertation et à cet égard il convient de magnifier le rôle déterminant joué par Mme Innocence Ntap Ndiaye pour la promotion du dialogue social dans les entreprises».
Mme Ndèye Founé Niang Diallo, Secrétaire générale du Syndicat national des travailleurs des postes et des télécommunications (SNTPT), s’inscrira dans la même dynamique lors de son intervention. Selon elle, «le Dialogue social est une composante essentielle de la performance dans les entreprises car il instaure et restaure un climat de confiance au sein de l’entreprise. C’est un élément de cohésion sociale, de réussite et de compétitivité. In fine, le dialogue social fécond est gage d’une émergence».
Babacar Sarr, secrétaire général du Syndicat des travailleurs de la Sonatel (SYTS) affirme à son tour qu’«avec la Charte du dialogue social, le risque de conflit est minime car le dialogue social s’impose là où il y a un comité de Dialogue social ».
Alioune Ndiaye, le Directeur général de la Sonatel, abondera dans le même sens en soutenant que «le Dialogue social constitue un des facteurs-clés de succès de la Sonatel». A cela, il ajoutera que «les principes de partenariat et de co-construction constituent le fondement d’un équilibre entre la performance, la recherche commune de solutions et la nécessité d’une cohésion sociale». Et le Directeur général Alioune Ndiaye de conclure qu’«une nouvelle ère s’ouvre avec une meilleure structuration du dialogue social au sein de la Sonatel». Selon lui, «la performance sociale induit la performance économique puisque le dialogue social doit être le moteur de la transformation économique».
Pour la Présidente du HCDS, «c’est dans la dynamique de pérennisation de la traduction de cette vision et conception sur l’entreprise que le Comité du dialogue social de la Sonatel a été mis en place». Et il s’agit pour Mme Innocence Ntap Ndiaye, à travers la mise en place du CDS, «de consolider cette approche en dotant la Sonatel d’une plateforme de concertation et de négociation conciliant les impératifs de développement de ses filiales et les attentes de progrès social de leur capital humain».
Et dans cette perspective, la Présidente du HCDS a réitéré l’engagement de sa structure «à contribuer au renforcement des capacités des partenaires sociaux des entreprises et à les accompagner dans la mise en place de mécanismes participatifs de gouvernance sociale». Mais, précise Mme Ndiaye, «bien plus qu’un dispositif de gestion participative de la gouvernance sociale, les organes du CDS devraient être mis à profit pour anticiper sur les mutations rapides auxquelles n’échappent pas la Sonatel soumise aux contraintes de la concurrence et aux exigences de compétitivité».
Et c’est en s’attachant à «la promotion du dialogue social, pilier du travail décent, que l’on parviendra à hisser le Sénégal au rang des nations-modèles» conclut Mme Innocence Ndiaye dans un tonnerre d’applaudissement avant de procéder à l’installation des 20 membres du bureau du CDS de Sonatel comprenant des éléments de la Direction générale et ceux des organisations syndicales de ladite entreprise.
Serigne Saliou Guèye
Dans son discours de bienvenue, Gana Ndoye, Directeur des ressources humaines de la Sonatel, s’est félicité de l’implication et de l’engagement de la Présidente du HCDS pour l’installation du CDS de Sonatel. Pour M. Ndoye, «la mise en place de ladite structure procède d’un long processus de consultation et de concertation et à cet égard il convient de magnifier le rôle déterminant joué par Mme Innocence Ntap Ndiaye pour la promotion du dialogue social dans les entreprises».
Mme Ndèye Founé Niang Diallo, Secrétaire générale du Syndicat national des travailleurs des postes et des télécommunications (SNTPT), s’inscrira dans la même dynamique lors de son intervention. Selon elle, «le Dialogue social est une composante essentielle de la performance dans les entreprises car il instaure et restaure un climat de confiance au sein de l’entreprise. C’est un élément de cohésion sociale, de réussite et de compétitivité. In fine, le dialogue social fécond est gage d’une émergence».
Babacar Sarr, secrétaire général du Syndicat des travailleurs de la Sonatel (SYTS) affirme à son tour qu’«avec la Charte du dialogue social, le risque de conflit est minime car le dialogue social s’impose là où il y a un comité de Dialogue social ».
Alioune Ndiaye, le Directeur général de la Sonatel, abondera dans le même sens en soutenant que «le Dialogue social constitue un des facteurs-clés de succès de la Sonatel». A cela, il ajoutera que «les principes de partenariat et de co-construction constituent le fondement d’un équilibre entre la performance, la recherche commune de solutions et la nécessité d’une cohésion sociale». Et le Directeur général Alioune Ndiaye de conclure qu’«une nouvelle ère s’ouvre avec une meilleure structuration du dialogue social au sein de la Sonatel». Selon lui, «la performance sociale induit la performance économique puisque le dialogue social doit être le moteur de la transformation économique».
Pour la Présidente du HCDS, «c’est dans la dynamique de pérennisation de la traduction de cette vision et conception sur l’entreprise que le Comité du dialogue social de la Sonatel a été mis en place». Et il s’agit pour Mme Innocence Ntap Ndiaye, à travers la mise en place du CDS, «de consolider cette approche en dotant la Sonatel d’une plateforme de concertation et de négociation conciliant les impératifs de développement de ses filiales et les attentes de progrès social de leur capital humain».
Et dans cette perspective, la Présidente du HCDS a réitéré l’engagement de sa structure «à contribuer au renforcement des capacités des partenaires sociaux des entreprises et à les accompagner dans la mise en place de mécanismes participatifs de gouvernance sociale». Mais, précise Mme Ndiaye, «bien plus qu’un dispositif de gestion participative de la gouvernance sociale, les organes du CDS devraient être mis à profit pour anticiper sur les mutations rapides auxquelles n’échappent pas la Sonatel soumise aux contraintes de la concurrence et aux exigences de compétitivité».
Et c’est en s’attachant à «la promotion du dialogue social, pilier du travail décent, que l’on parviendra à hisser le Sénégal au rang des nations-modèles» conclut Mme Innocence Ndiaye dans un tonnerre d’applaudissement avant de procéder à l’installation des 20 membres du bureau du CDS de Sonatel comprenant des éléments de la Direction générale et ceux des organisations syndicales de ladite entreprise.
Serigne Saliou Guèye
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